Organizacja imprez i pokazów fajerwerków na wyjazdach integracyjnych
Organizowanie wyjazdów integracyjnych i towarzyszące im imprezy z pokazami fajerwerków cieszą się ostatnią coraz większym popytem. Pracodawcy bardzo chętnie zamawiają takie wycieczki dla swoich pracowników. Ma to na celu poprawienie atmosfery w grupie i mobilizację do dalszej pracy.
Każdy pracownik, który dostanie od szefa w prezencie wyjazd, na którym będzie się dobrze bawił, do tego zobaczy pokaz fantastycznych fajerwerków, będzie czuł się moralnie zobowiązany, aby jakoś wynagrodzić to przełożonym. Oczywiście zrobi to poprzez jak najlepsze wykonywanie swojej pracy. Takie wyjazdy to świetna inwestycja zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Ci pierwsi mogą się lepiej poznać i odpocząć, a Ci drudzy otrzymują w zamian wypoczętego i zmobilizowanego pracownika.
Komentarze (0) 10.01.2011. 12:21
Luksusowe podróże
Komu z nas nie marzą się czasem luksusowe podróże po świecie? Przykładowo na własnym, pięknym jachcie? Albo prywatnym samolotem na kolację do Paryża czy tez Barcelony? Najczęściej luksusowe podróże marzą nam się kiedy jedziemy pociągiem nie pierwszej czystości lub niemiłosiernie zapchanym innymi pasażerami. Takie pragnienia rodzą się w nas kiedy czekamy na odprawę na lotnisku, z zazdrością patrząc na tych, którzy dysponują własnym samolotami. Chciałoby się powiedzieć" ja tez tak chcę. Ja również pragnę zanurzyć się w luksusie".
Niewątpliwie w głowie przeciętnego człowieka luksusowe podróże kojarzą się z bogactwem, przepychem i totalna beztroską, piaszczystymi plażami, drinkami z palemką i słodkim lenistwem. Ale dla ludzi zamożnych taka forma luksusu już spowszedniała. Prywatne samoloty stały się stałym elementem wyposażenia a piaszczyste plaże, najczęściej posiadanie na wyłączność, również stały się elementem życia codziennego. Bogaci ludzie maja nieco inne spojrzenie na luksus- dla nich to, co dla nas bajkowe i kolorowe jest już codziennością.
Komentarze (0) 21.11.2007. 17:17
Wyjazdy motywacyjne
Rynek pracy stał się ostatnio bardzo przychylny dla ludzi szukających pracy. W wyniku zamierzonych lub nie przemian gospodarczych w naszym kraju, miejsc pracy, czekających na wykwalifikowanych pracowników jest dużo. Ponieważ panuje niejaka trudność ze znalezieniem pracownika po zrekrutowaniu odpowiedniego powinno się o niego zadbać. Trywialne? Niekoniecznie. Jeśli pracodawca chce utrzymać pracownika, szczególnie w sytuacji kiedy jest on dobrym nabytkiem powinien stosować metody powalające wzmocnić lojalność nowego nabytku. Takim sposobem są między innymi wyjazdy motywacyjne.
Taki sposób nagradzania pracownika to przykładowo wyjazdy tematyczne. Możemy tutaj pokusić się o przykład. Powiedzmy, ze w firmie X pracownicy zajmują się nowymi trendami w reklamie. Ale morale w firmie spada ponieważ zespołowi zaczyna brakować pomysłów. Sprytny pracownik działu HR inicjuje wtedy dla zespołu wyjazdy motywacyjne by w ciszy i spokoju zespól mógł pomyśleć. Wyjazdy motywacyjne pozwalają tez poczuć pracownikowi, że szefowi zależy na podniesieniu kreatywności swojego zespołu.
Komentarze (0) 20.09.2007. 18:07